工厂扣工资合不合理

工厂扣工资一般不合理，但特定情况下可视为合理。《工资支付暂行规定》规定，无故克扣工资违法，劳动者可举报；若因违反规章制度且按规扣除，则合理，但扣款需少于月工资20%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工厂扣工资不合理可维权。操作如下：首先确认扣款原因，无故克扣则收集证据；其次向劳动监察大队举报，或先与工厂沟通协商；最后根据反馈结果决定是否进一步采取法律措施，如申请劳动仲裁。确保权益不受侵害。
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工厂扣工资常见处理方式为举报或协商。若工厂无故克扣，可向劳动监察大队举报；若因规章制度扣除，应与工厂协商，确保扣款合理且符合《工资支付暂行规定》。选择方式需根据实际情况，确保自身权益。