产假期间工资和生育经贴都拿到了，要退工资吗

产假期间工资和生育津贴不能同时享受，需退回多领部分。依据《女职工劳动保护特别规定》等法律，生育津贴是替代工资的收入保障。若同时领取，可能导致重复获益，违反规定。不及时处理，可能影响个人信用及单位财务规范。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假工资与津贴只能二选一。具体操作：1.确认生育津贴与工资是否重叠，重叠部分需退回。2.如津贴低于工资，要求单位补足差额。3.及时与单位沟通，确保财务处理合规，避免后续麻烦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理产假期间工资与生育津贴问题，常见方式是退回多领部分或补足差额。选择处理方式时，需根据实际领取情况决定：若生育津贴高于工资，应退回多领的工资；若低于工资，则应由单位补足差额。