单位是否需要赔偿？

员工在宿舍自杀身亡，单位通常无需赔偿。依据《工伤保险条例》，若非工伤情形，单位无赔偿责任。严重情况下，若单位被误认为有责任而未及时处理，可能面临不必要的法律纠纷和经济损失。
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处理此类问题，单位应首先确认是否属于工伤。若属工伤则按工伤流程处理；若非工伤，单位应明确告知家属无需赔偿，并可提供人道主义援助。选择处理方式时，需严格依据法律法规，避免误判。
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员工自杀单位不赔。操作：1.确认是否工伤，如非则明确告知家属；2.若家属有异议，提供法律援助信息，建议其通过法律途径解决；3.考虑人道主义援助，但避免造成赔偿误解。